当今市场竞争说到底是人才竞争,人才对企业发展起着重要作用，企业的发展离不开人才，人才是市场稀缺的资源，是企业市场竞争中必争法宝。但招来的人是真人才还是“伪”人才，这就需要人力资源部门在招聘用人环节把好关。

背调，作为企业识别人才的重要方式，在现实工作中，有些HR往往不太重视此环节，从而给企业带来较大的用人风险。例如有些公司出现了人员流动性太大导致核心人才流失，员工缺乏道德诚信造成公司技术和商务秘密被出卖， 中高级管理人员任用不当导致管理效率低下，员工缺乏执行力导致计划不能落地等风险。而这些风险给企业带来的损失，远远大于企业给雇前员工做背景调查的费用。

所以企业在该花钱的地方还是要花，早知道早规避，选择专业的第三方背景调查机构，降低企业雇佣风险，帮助企业有效地规避企业用人风险。

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傲信拥有一流的服务团队、调研团队、审核团队、翻译团队，以及依托大数据构建的风险评估模型，从“广度、深度、精度”三方面着手，坚持缜密、全面的原则，让调研报告更立体、更详尽、更精准，从根源降低误判几率，从而提升风险预测准确度，筑建完善的风控体系。以尽职调查的视角及咨询服务的方式，帮助企业雇主在人才甄选环节更加接近和掌握真相，高效赋能雇佣决策。

做不好雇佣风险控制，浪费的不只金钱，还有金钱买不来的大量时间和机会!所以企业重视员工雇前背景调查，降低企业雇佣风险。给员工做背景调查，选择专业的第三方背景调查机构——傲信，给企业更专业、更高效的背调服务，助力企业拨云见日、明晰方向，掌控未来局势，决胜千里!

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