年后，有很多公司都开始调整产业结构，想要在新的一年提升公司业绩，进行优化。一旦采取这样的措施，就少不了要进行裁员。小编就在网上看到一位38岁大龄职员分享了他被裁的经历，这人曾月入2万，在被裁员之后重新求职，在面试时却被HR拒绝，原因就是他年龄过大，恐怕负担不了工作的重量，也干不了年轻人那样的效率，只能上网感叹未来没出路。

没有压榨的价值像是这样大龄的员工，是很容易面临裁员风险的。因为公司认为年龄增加已经没有压榨的价值了，而且也不如年轻人有冲劲，既然付同样的工资，他们自然是更愿意招效率高的年轻人进来。网友看完这样的经历后，纷纷发表自己的看法，而且从年龄梯度来看，求职者规模的增速与年龄成正比。智联招聘大数据显示，2020年2-9月，再就业群体增长最快的是50岁及以上求职者，增速为32.3%，远高于45-49岁（13.5%）、40-44岁（17.7%）、35-39岁（11.6%）及35岁以下（7.3%）。 就性别而言，有更多的男性求职者进入再就业市场，中高龄男性求职者的增幅（15.6%）比女性高出3.0个百分点，其中50岁及以上男性求职者增速比女性高出6.2个百分点。 可选择岗位的质量这些求职者中低学历的中高龄求职者比重上升，2020年2-9月，35-49岁高中及以下学历的中高龄求职者人数较去年同期增长30.0%，50岁及以上则增长62.9%，明显高于有大专及以上学历求职者的同期增幅，在中高龄求职者投递简历的岗位中，学历要求在高中及以下的比重上升了9.7%，招聘人数较多且增长相对较快的是技工/操作工，中高龄求职者可选择岗位的质量并不高。

不断的提高自己对于一些专业技能要求低，甚至没有门槛的工作，比如体制内普通科员、大公司行政专员，这类工作往往空闲时间也比较多，可能还是要想办法利用业余时间学点什么或者做点什么，总之，别荒废了时日，多学点有用的东西，技多不压身，”“大公司的赔偿和裁员流程都是合理合法的，整体的就业环境确实不好，所以小公司的稳定性其实特别差，每个人在漫长的职业生涯里都会遇到很多困难，裁员只是其中一个，你还可能遇到很多其他问题，这样就需要你不断的提高自己。

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