【聚看点】武汉社保：员工居家隔离期间，单位是否可以安排员工休年休假、调休假？如果员工不愿意用年休假抵冲，单位能否强制执行？
2023-01-11 11:42:25来源：社保迷
(资料图)
员工居家隔离期间，单位是否可以安排员工休年休假、调休假？如果员工不愿意用年休假抵冲，单位能否强制执行？
可以安排员工休年休假，但应当与劳动者进行协商。人力资源社会保障部等四部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）规定：“对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假 。人社部发〔2020〕8号文件明确引导企业与劳动者优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，把新冠肺炎疫情对企业经营和劳动者收入损失降到最低。安排劳动者在延迟复工复产期间优先使用带薪年休假时，企业应当尽量考虑劳动者实际情况，依法履行协商程序。
根据人力资源社会保障部、最高人民法院《关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》（人社部函〔2020〕62号）和人社部《涉疫情劳动人事争议处理工作政策解读 》，用人单位有权统筹安排劳动者带薪年休假，与劳动者协商是用人单位需履行的程序，但并未要求“必须协商一致”。无论劳动者是否同意，企业都可以在履行协商程序后统筹安排带薪年休假
（来自武汉人社局官网）
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