近日，城商行迎来密集人事变动，涉及吉林银行、内蒙古银行、厦门银行等多家机构。这些银行“一把手”出现变动的原因有哪些?在人才选拔方面，市场化方式公开招募为何渐成趋势?要推进清廉金融文化建设，银行等金融机构可从哪些方面入手?

近日，城商行迎来密集人事变动，涉及吉林银行、内蒙古银行、厦门银行等机构。

据了解，上述城商行“一把手”出现变动的主要原因包括任职调整、到期换届、大股东变更等。

多家城商行任命新“一把手”

日前，多个省区市对省级城商行领导干部任免安排进行了公示。其中，厦门银行公告称，根据中共厦门市委决定，免去吴世群的中共厦门银行委员会书记、委员职务，由姚志萍担任;内蒙古自治区人民政府发布的公告显示，提名刘丰为内蒙古银行董事长;根据《吉林银保监局关于核准王立生任职资格的批复》，王立生获准出任吉林银行董事长。

公开履历显示，姚志萍、刘丰均出身于监管系统，前者曾历任厦门市金融办党组成员、总经济师，厦门市地方金融监管局党组副书记、副局长;后者在2020年进入内蒙古银行前，曾担任内蒙古自治区包头市人民政府副市长、党组成员。而王立生是一名“老建行人”，此前在建行工作超20年，拥有丰富的信息技术和投资银行业务经验，后加入吉林省金融控股集团股份有限公司担任党委副书记、总裁。

从实际情况看，几家城商行“一把手”换新的背景各不相同。在获准受让厦门银行18.19%股权后，厦门金圆投资集团有限公司成为该行第一大股东。随后，担任该公司总经理的姚志萍被任命为厦门银行党委书记，接下来有望按程序“掌舵”厦门银行。

而与吉林银行相似，内蒙古银行原董事长于学忠的离任则属于工作变动，今年3月，其被提名为蒙商银行董事长。

市场化方式公开招募渐成趋势

今年以来，还有不少银行面向全社会采取市场化方式公开招募高级管理人才。

如日前，四川天府银行发布中高级管理岗位招聘公告，招聘职位涉及总行副行长、首席信息官、首席风险执行官、董事会秘书、财务负责人、审计负责人、总法律顾问等总行级高管职位，以及总行内设职能部门和分、支行的正副职领导岗位。

长沙银行此前也发布消息，将采取网络报名的方式，面向全国范围选拔行长。此外，天津银行、渤海银行等上市银行也曾公开选聘高级管理人员。

值得注意的是，应聘要求方面，多家银行在年龄上都作出明确限制，年轻化领导团队成招聘主流，“70后”成为主要补位人选。

从选聘条件来看，银行普遍对应聘者相关工作经历及此前工作所带来的附加资源更为看重。

例如，鞍山银行明确指出，应聘鞍山银行行长还应具备下列任职经历之一：国有大型商业银行或全国性股份制商业银行地级市分行行长或省分行相应层级及以上;地级市金融监管机构正职及以上;城市商业银行总行副行长及以上。以上职务任职时间应为2年及以上或在以上职务和下一职级工作累计满5年及以上。

此外，随着银行数字化转型的需要，银行还加大了公开选聘高管人员及基础人才的“科技含量”。懂科技、懂管理的复合型人才成为银行争抢的对象。

业内人士表示，通过引入高质量管理人才，从上到下驱动，是中小银行进行业务转型的重要一步。职业经理人是专门从事企业高层管理的中坚人才，具备良好的品德和职业素养、专业能力。

清廉金融文化建设提速

需要注意的是，随着金融反腐的持续深化，不少中小银行领导干部任期内被查，这也造成了部分城商行“一把手”的空缺与更迭。

6月2日，据上饶市纪委市监委消息：上饶银行原党委书记、董事长李群涉嫌严重违纪违法，目前正接受上饶市纪委市监委纪律审查和监察调查。其“落马”也意味着上饶银行的“一把手”面临暂时缺位的情况。

除此之外，龙江银行原行长李松、湖北银行原董事长陈大林近期也先后被查，反映出银行所面临的腐败风险挑战。而银行系统“一把手”在人权、事权、财权方面有着很大的话语权和支配权，出现违纪违法行为，会导致一系列连锁反应，不但会严重破坏金融单位的政治生态，还可能危及金融安全、市场稳定。

银保监会相关部门负责人表示，随着金融反腐治乱力度显著加大，金融领域“强监督强监管”氛围正在形成。一批市场影响恶劣的大案要案被果断查处，一批官商勾结、利益输送、违法侵占的腐败分子被绳之以法，其中一部分就是“监守自盗”的金融管理部门工作人员。

为深入推进银保监会系统清廉金融文化建设，引领带动银行保险机构营造风清气正的良好政治生态，着力解决全系统在监管理念、监管权力、干部管理、会管单位管理等方面突出问题，6月1日，银保监会官网发布《关于深入推进银保监会系统清廉金融文化建设的指导意见(试行)》，提出4方面重点工作和16项具体任务，其中包括树牢清廉监管文化理念、推动银行保险机构廉洁从业等。

据业内人士介绍，该文件的出台旨在落实党中央《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》和中央纪委五次、六次全会提出的加强廉洁文化建设工作部署，深入推进银保监会系统清廉金融文化建设，引领带动银行保险机构营造风清气正的良好政治生态，着力解决全系统在监管理念、监管权力、干部管理、会管单位管理等方面突出问题。

清廉金融文化建设是打好防范化解金融风险攻坚战的重要保障。上述业内人士表示，银行等金融机构可通过建立廉洁责任制度、加强内部警示教育、开展重点领域检查、完善制度流程建设等方式，促进干部员工知敬畏、律己身、守底线，深入推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的目标，营造风清气正的工作环境。(胡杨)

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