近期，银行春季招聘拉开帷幕。什么人才最吃香？银行业最看重什么专业？对能力、学历有何要求？

“争抢”科技人才

据《中国银行(行情601988,诊股)保险报》不完全梳理，包括交通银行(行情601328,诊股)、农业银行(行情601288,诊股)、上海银行(行情601229,诊股)、南京银行(行情601009,诊股)、成都银行(行情601838,诊股)等相继发布了春季招聘公告。在各类银行岗位招聘需求中，科技类人才普遍受到“青睐”。

2月9日，交通银行官微发布金融科技部门2022春季校园招聘公告，合计招聘900人。报名日期截至3月15日。

根据公告，招聘部门涉及金融科技部、数据管理与应用部、软件开发中心、数据中心以及测试中心。其中软件工程师岗位招聘人数最多，达700人；其次是金融科技部的业务分析师岗（BA），招聘90人。

2月7日，农业银行研发中心发布招聘公告，招聘岗位包括软件研发、测试开发、产品研发、财务管理等。报名截至3月31日，不过该行并未公布具体招聘人数。

在此之前，不少银行还在校招计划中设置了专门的FinTech（金融科技）管理培训生。

以兴业银行(行情601166,诊股)为例，2022年校招中，金融科技管培生招聘人数达1200人。加上该行其他技术部门的人才需求，2022年科技类岗位招聘已超过该行校招人数的35%。

一些地方性中小银行也将招聘重点向科技类人才倾斜。例如：

1月底，南京银行发布2022届春季全球校园招聘公告。其中总行招聘仅涉及两个部门：信息技术部和数字银行管理部，共招聘50人。各分行也均设置了信息科技定向培训生岗，总招聘人数有90人之多。

春节前，上海银行启动2022年春季校园招聘计划，招聘岗位主要涉及总行金融科技培训生、科技和大数据岗、信用卡业务岗等。

成都银行开设了2022年金融科技招聘专场，招聘岗位包括软件开发、系统管理、网络测试、信息安全等，合计招聘44人。

零壹智库的统计显示，目前，规模较大的银行、IT服务商和综合金融类公司已成为金融科技人才招聘的主力军。2021年二季度，超过225家企业共提供69815个岗位，金融科技人才缺口达183265人（包含“兼职类”）。

人才是业务转型关键

银行对科技人才愈发重视。据银保监会数据，2020年，银行保险机构信息科技人员数量接近15万人，同比增长超过17%。

日前，银保监会发布的《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》提到，大力引进和培养数字化人才。鼓励选聘具有科技背景的专业人才进入董事会或高级管理层。注重引进和培养金融、科技、数据复合型人才，重点关注数据治理、架构设计、模型算法、大数据、人工智能、网络安全等专业领域。积极引入数字化运营人才，提高金融生态经营能力，强化对领军人才和核心专家的激励措施。

银行不仅要培养人才，也要努力留住人才。在大力引进和培养科技人才的同时，银行也要加强薪酬待遇、职业晋升等方面的体制机制建设。

据悉，此前，不少银行针对科技类岗位人才仍沿用银行传统部门的薪酬制度，每年涨幅较小，人才职业发展路径也不尽明确。曾有股份行科技部门人士在社交媒体“吐槽”：银行“薪酬体系不合理，每月到手收入很少”“工作压力对标互联网公司，待遇和职业发展跟不上”。因此，不少银行科技人才转而流向了互联网公司。

中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏认为，银行一方面要在薪酬体系建设方面提升竞争力；另一方面，要从明确科技人才职业发展路径等方面开展工作，为科技人才铺就更具成长性的职业发展路径。