伟东云教育集团:“安全感”需求上升是当下人才市场的一大特点
2022-06-20 19:55:27来源:财讯网
实际上,因为疫情反复的突然性和不可预知,导致职场人愿意用“接受降薪”这样的方式去换取生活安全感。部分职场人在降薪跳槽时,看重的是未来工作的稳定性,有48.2%的调查人群是为了工作和生活的兼顾而选择降薪,另外还有35.3%的人为了更稳定的工作岗位而接受降薪。伟东云教育认为,这些调查数据表明,相比之前的薪资水平,目前求职者或在职者更看重的是工作的稳定和抗风险性。
其实在当下,新经济形式造就了一批新行业的就业机会,比如产业升级、技术迭代等,这些方向并没有受到疫情的影响,相反,恰恰获得了更快的发展速度。相关人才的需求也随之膨胀。2022年第一季度,人才供给/岗位需求之比较去年一季度提升9%,其中最能影响求职者的因素就是职业的“安全感”。
新环境下的求职者和在职者,都对职业“安全感”投入了更多的关注。过半的人用“存款”和“信念”来保持“安全感”。还有47.6%的人选择提升自己的竞争力和职业价值,他们选择新机会强化自己的职业能力或者扩大能力边界,选择职业教育拉升自己的职场能力和储备。
伟东云教育认为,在现有的职场形势下,企业不应该在人才快离开的时候在去争取挽留,而是应该在招贤纳士的时候就应该关注人才的“安全感”需求,给予人才足够的安全感往往大于简单的薪酬吸引,使企业发展和人才活力保持一致。这样人才入职后,才能得到企业尊重,才能发挥效用,才能激发人才和企业的共和,同舟共济,直面向前。
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