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2022年智联招聘校园空中研讨会·北京站完美落幕!

2022-06-17 19:29:41来源:财讯网

6月17日,“Hi,Z雇主 ”2022年智联空中校园研讨会北京站活动圆满落幕,活动当天智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放女士、智联招聘人才评估与发展事业部区域经理周炯先生分别围绕《HI,Z雇主》、《走进后浪,以心迎新》两个主题发表演讲;活动现场与北京市就业促进中心副主任赵琳女士远程连线,为广大高校老师以及即将步入职场的同学解惑答疑;最后360集团校园招聘与校园雇主品牌负责人刘旭先生、北京北方华创微电子装备有限公司招聘总监谢谦女士分别就《互联网下半场,360集团校招的探索与实践》、《汇聚向“芯”力,携手创造者》两个主题发表校招经验分享。从校园、政府、企业三方一起,结合Z世代的用户画像、高校就业数据、行业趋势及校招特点等,共同解读校园招聘市场新趋势。

活动当天,为北京地区25家获得校招案例奖企业进行线上颁奖。

“中国年度最佳雇主校招案例奖”是由人才生态领导者智联招聘发起,旨在以独立客观的立场,通过专业、科学的调查和评选,发现校招雇主品牌传播与高校衔接的关键点,为大学生提供“好雇主”“好工作”的有效参考,为企业雇主品牌建设提供更多优秀案例和实操经验支持。奖项评选的算法模型由各企业的活跃指数,粘性指数,人气指数,与规模指数指数加权组成,综合评选出全国百强榜单。

2021年是00后Z世代的求职元年,2022年秋招对于即将踏入职场的Z世代来说,注定不平凡。对于Z世代群体的雇主——“Z雇主”而言,在这个翻涌变化的时代里,如何留住这群个性鲜明的青年人,激起他们的无限潜能,从而实现彼此的双向奔赴,成了企业的关键思考点。

据教育部统计,2022年高校毕业生规模首次突破千万大关,规模和增幅均创新高。毕业生就业情况广受社会关注。1076万毕业生踏上离开校园后的全新旅程,面对全新的挑战,今年他们的求职心态与境遇必将更为复杂,就业形势也将比以往更为严峻,应届毕业生在心理上调低求知预期,在求职行为上更加保守,或通过进入自由职业、慢就业、学习深造来对冲近在眼前的就业,或通过求职国企、微型企业以求稳定、保就业。产业的周期波动对不同专业毕业生就业带来影响,学历溢价降低,名校优势依旧。

随着毕业季的临近,广大应届毕业生应在理性求职规划的指引下,通过可视化求职等方式,获得更多就业机会。而在校大学生也应积极寻求实习岗位,提前做好求职准备,在实际工作中提升价值、发掘机遇。

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