宁波银行股权和福利持续优化,2021年全世界都是受到疫情洗礼,很多企业或是银行福利都有所改变,其中宁波银行就优化效果明显。

福利从办公环境开始

一、不管是银行还是企业福利都是和盈利挂钩的

好的福利是既能让员工体会到企业的用心,也能让企业收获员工良好的反馈。在2020年年末银行板块做出的年报中可以看出,大多数银行的净利润都处于下跌状态,造成这样的原因或许是经济开始走了下坡路,企业盈利不行那福利相应就会受到影响。

但也正是因为这样的结果,各企业在员工福利政策上也做出了相应调整,表现为年终奖缩水,不同幅度的降薪等。在国家政策的激励下,2021年我国经济逐渐复苏,金融市场也逐渐回暖,在这样的环境下银行业薪资福利迎来又一春。

盈利才有好福利

二、银行福利一般比较齐全,算是标配

有时候,员工福利并不一定非要投入多少资金,最重要的是员工能够感受得到。每逢招聘季,各大商行都会面向应届毕业大学生和社会人士发送应聘邀请。在这其中银行标准福利:五险一金、年终大奖、各项补贴、有些还会有季度奖、半年奖以上是银行的基础福利。有些银行还会有绩效奖励。

就宁波银行来说作为一家经历过时间洗礼的老牌中小型银行是怎样靠员工福利留住并进一步扩大员工规模的呢?主要体现在两方面。

三、宁波银行倾心打造员工敬业乐业工作氛围

宁波银行始终倡导“快乐工作、幸福生活”的理念,向员工制定在接受范围内的业绩指标,在此基础上鼓励员工激发新活力,设立奖金福利鼓励员工超额达成目标。定期为员工举办主题生日会,节假日举行文艺、文体活动,遵循“劳逸结合”的工作理念。宁波银行表示:“让员工在宁波银行即找到事业,又能找到家园”是本行对外招聘的一致理念。海纳百川,有容乃大。吸纳人才,为他们提供良好的工作氛围是宁波银行近年来稳健发展的秘诀之一。

四、宁波银行注重员工培训体系,不断吸引优秀人才

在新员工培训方面,宁波银行全方面落实新员工带教培养、三层级后备库人才培训等管理培训制度,搭建起一个牢固的新员工培训体系,确保优秀人才被引进后得到多方面的培养,成长为可以独当一面的宁波银行人。宁波银行在员工成长计划中提出希望倾力培养一支专业知识过硬、营销能力和风险控制意识突出的员工团队,致力于让每一位员工在宁波银行的帮助下获得强大的内心和专业的技能。

综上所述,宁波银行作为中小银行中的先驱者不仅重视自身运营发展,而且相当重视员工的培养与福利。相信照这样发展下去,宁波银行的规模与实力将迎来新的突破。

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