随着人才市场活跃度越来越高，人才流动性大、招聘周期缩短、职场信用体系尚不健全等因素使企业对雇佣风险更加重视，背景调查的必要性和普及性进一步增强。

在十年前，主要是一些外资企业和大型知名企业使用背调，且应用人群主要集中在中高级岗位，但随着背调近年来的迅速发展，且企业面临的问题越来越多样，目前无论大型企业还是中小企业，都开始使用背调来屏蔽招聘风险，提升人才质量，背景调查逐渐成为耳熟能详的词，也逐渐形成新兴化的产业。

提到背景调查，部分企业会优先考虑到成本问题，以为这些看不见的“钱“可以用在更为值得的地方。但这看似节约成本，其实不然。用人失误轻则拉低团队工作效率，重则影响企业运行和声誉。相比此类经济损失，专业背景调查服务的成本可谓“沧海一粟”。因此，选择一家靠谱背调服务商至关重要。

傲信——中国更具价值的雇佣风险管理咨询服务践行者，是一家中国领先的风险管理咨询服务供应商，多年来，始终专注于为客户提供高品质、高价值、全方位的调研咨询服务。2019年，傲信基于对企业雇佣风险的分析研究，加强人力资源风险咨询领域耕耘力度，瞩目于雇佣风险领域“安防长城”的搭建，建立了傲信征信公司，更进一步为企业提供专业、真实、合规、高效的背景调查服务，助力企业减少雇佣风险，凝聚核心优势，决胜未来。

作为华南地区诚信人力资源服务品牌、华南地区金融行业雇前背景调查最佳服务品牌及中国最具竞争力第三方雇前背景调查机构，傲信征信以独有的服务优势领先同行，获得业界高度的赞赏和认可。

发挥服务优势，为企业用“才”保驾护航

相比于市面上的其他背景调查服务，傲信征信背景调查服务主要拥有以下服务优势。

傲信拥有一流的专业调研服务队伍，包括具备极佳执行力与统筹力的服务团队、超过20年的高端行业调研经验的调研团队，由海内外大中型企业服务经历的业界精英，团队成员经验丰富，调查能力强大，服务用心，能为企业提供服务顾问指导，竭诚为客户提供高品质、高价值、全方位的调研咨询服务。

先进技术引领，出色的评估模型，筑建完善的风控体系

如果说一流的团队是傲信征信的核心引擎，依托大数据平台构建的风险评估模型则让傲信如虎添翼。从“广度、深度、精度”三方面着手，傲信坚持缜密、全面的原则，让调研报告更立体、更详尽、更精准，从根源降低误判几率，从而提升风险预测准确度，筑建完善的风控体系。

傲信征信方面介绍，目前，傲信已达成了“100+合作伙伴”，“10000+项目案例”的傲人业绩，90%以上的跨国投资者会选择傲信作为值得信赖与托付的合作伙伴，并肩同行，共同构筑起稳健、可持续发展的业务生态圈。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。 

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