齐龙飞

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随着企业改革的不断深入，企业传统模式中存在的弊端也逐渐暴露出来，特别是女工工作引人注目，企业管理者需要加强企业工会女工工作，提高企业女工的工作能力，以推动企业建设。女工工作是现代企业工会工作的重点内容，在工会工作中有着举足轻重的作用，扎实做好女工工作，不仅有利于保障企业女职工的合法权益,更有助于调动女职工工作的积极性、创造性，对于更好地发挥出巾帼力量、助力企业的生产经营，具有重要的意义和价值。

一、创新才能发展

首先，要积极探索既能有效整合资源，又能充分发挥各方面积极性的工作运行机制，努力形成体现时代精神、符合发展规律、有利于可持续发展的女职工工作创新体系。这是现代女工工作发展的必然要求，又是推动工会女工工作创新发展的现实需要。只有不断创新，女工工作才有生机和活力，才能可持续发展。一方面，女工工作要加强纵向联系，使工会女工工作与地方党委、政府和企业的工作重心、与女工的现实需求、与企业发展的脉搏实现“双赢”，在推动经济社会发展的进程中促进女工的全面发展;另一方面，要加强横向联系，调动各方面的力量，发挥各方优势，让企业各单位都来关心女工工作，为女工工作可持续发展增强动力。其次，工会女工组织作为女工的代言人，应当抓住机遇，积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制，在企业与职工之间，寻求企业发展与女工工作的有效结合点，利用企业发展的有效时机，拓展自身功能，创造实现女工价值的平台，形成新的工作模式，使女工更好地为企业发展作贡献。

二、维护女职工权益

将女职工中的弱势群体当作爱心帮困的主要对象，重点是单亲特困女职工、待岗和内退女职工。通过开展系列活动，举办女职工健康讲座，为育龄女职工进行妇科体检，积极做好女职工特病、大病保险，为女职工抵御疾病风险构建屏障。紧紧围绕关系女职工权益的重大问题和女职工普遍关注的热点、难点问题，深入开展调查研究，努力当好女职工权益代言人，加大《妇女权益保障法》的宣传贯彻力度和女职工特殊权益专项集体合同的落实，切实推动女职工特殊保护专项集体合同落到实处。在此基础上，工会女工工作作为工会工作的一部分，要积极开展帮扶和安全协管工作。一是做好常规性的困难户、工伤亡家属、孤寡老人等的帮扶工作，使他们能感受到关爱。二是女工要以“关心一线职工、服务一线职工、温暖一线职工”为准则，以各项协管安全活动为载体，不断创新，营造出一种人人关注安全的良好氛围。三是对不和睦家庭，要上门化解矛盾、稳定思想情绪。四是要在协管教育中，进行精细化管理。同时，要按照走动管理、区域划分、分片包干的原则，力争做到每个职工都有人包，及时掌握职工八小时以外的思想动态，消除盲区。

三、提高女职工素质

工会女职工干部队伍建设，是工会组织建设的重要方面，女工干部自身素质的高低直接决定女工工作的质量和成效。为此要采取各种形式有针对性地对女职工干部进行培训，使她们了解政策、熟悉业务，不断提高素质，以此增强女职工干部队伍的活力。工会女工组织要为女职工素质提高和专业发展搭建平台，积极开展“立足岗位、建功立业”竞赛活动，以争创示范岗为载体，广泛组织女工参与各类先进评选，不断丰富和延伸争创活动内涵，促进女职工爱岗位、讲诚信、求发展。通过岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，提高女职工的积极性和战斗力，广泛引导女职工不断提高学习能力、创新能力和良好的竞争意识，用工作成就来赢得社会的尊重。

女工工作是企业工会工作的重要组成部分，做好企业女工工作，不但可以提高女工整体队伍的凝聚力，也为企业的发展发挥了重要作用。习近平新时代中国特色社会主义思想为企业的发展指明了方向，相信在企业管理者的领导下，在女工的不懈努力下，大家齐心协力，团结一心，紧跟时代发展步伐，续写新时代女工的华丽篇章。

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