近年来，随着移动互联网以及新经济的不断发展，灵活就业就业方式开始逐渐流行。中国人民大学中国就业研究所的数据显示，我国灵活就业的人数高达3.4亿人。

近日，广东电视台以女性灵活就业为主题，对专门针对女性群体就业的新型移动电商领导品牌云货优选进行报道，并针对女性灵活就业政策深入探讨。据广东电视台报道，云货优选平台汇聚了超500万店主，80%是女性群体，其中更有39%是全职宝妈，这个数字还在不断上涨。而政府也在陆续出台相关政策，解决女性灵活就业的后顾之忧。

(云货优选COO吴憬思接受广东电视台采访)

云货优选助力女性灵活就业，实现个人价值

刚生完二胎的韩女士，曾全职在家带娃，有好几年时间没有重返职场，可没想到从去年成为网店店主之后，生活圈子变大了，经济收入也开始增加。“感觉比之前自己一个人整天带孩子，时间花的更有意义。”在接受广东电视台采访时，韩女士表示。

(云货优选店主韩雨讲述开店收获)

在云货优选平台中，像韩女士这样的个案数不胜数。据研究显示，灵活就业群体中，从业者以20到35岁的青年人为主。而在电商行业中，女性在这部分群体中占有大多数。

“我们平台现在有超过500万店主，其中80%都是女性。我们在选择这些品类的时候，也围绕着女性去出发，选择一些更容易认知的品类，像家居、日用品和美妆等。”在接受采访过程中，云货优选COO吴憬思如是说。

除此之外，自平台创始之初，云货优选便选择以宝妈为主要用户群体，一直致力于为女性创业就业排忧解难。与业内常见的“囤货”“押金”等加入模式不同，云货优选率先提出“零门槛，零成本，零囤货”模式，大幅度降低入驻风险，让女性零成本便能拥有一间属于自己的店铺，增强灵活就业的可实现性。

与此同时，平台还提供免费的系统培训、技术支持与全品类优质资源，为普通女性就业创业创造了更有利的条件。因此，越来越多的女性通过平台灵活就业，许多居家宝妈也由此获得一笔可观的收入，不仅在家庭中的地位得到提升，个人价值也得以实现。

政府政策向女性灵活就业的倾斜，解决后顾之忧

据《2020中国女性职场现状调查报告》显示：女性的整体收入低于男性17%;而在创业领域，由于性别差异、传统观念影响等问题，女性所受的阻力比男性更大。

针对女性就业创业长年面对的多重阻力，一直以来，国家都在通过完善法律法规，从制度方面保障女性的权利。而面对当下的就业形势日益灵活与个性化，相关平台和政府也在加快相应措施的出台与改进。

比如广州曾推出电商直播三年行动计划，致力于培养上千名“网红姐姐”;而近日针对灵活就业人员的养老保障问题，广州又推出了新的保障制度。

有专家认为，相关政策向女性灵活就业的倾斜，将构建出良好的发展前景。“政府最大的支持，就是对她们的社保问题做出安排，并让她们的发展能够得到相应地指导和培训。不管怎样，让她们没有后顾无忧。”广州体制改革研究会执行会长澎湃表示。

(广东省体质改革研究会执行会长彭澎提出女性灵活就业建议)

同时，政府颇为看好像云货优选这样有社会责任感的企业，认为女性灵活就业的发展离不开企业的赋能。在未来，云货优选也将积极响应政府的号召，推出更丰富的功能与更惠民的平台机制，帮助更多的女性灵活就业，实现个人价值。

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