现在社会的职场上35岁真的是一道难以跨越的鸿沟吗？在刚过去的两会，全国人大代表提出建议，内容是想要打破公务员考试低于35岁的门槛，受到了全国人民的关注与讨论，“难道三十岁就要开始考虑养老了”、“现在的企业招聘三十五岁是上限”、“35岁到45岁正是青壮年呀”，在这样的话语身后，是越来越多打工者对于这个问题的担忧。

有更多的选择方向

就这样的问题，智联招聘表示，对企业来说，对于企业最重要的应该是个人能力和经验以及能够给企业创造的价值，没有那个企业会因为这样的一个因素而忽略其他，个人觉得身在职场的应该活到老学到老，随着新业态的发展，很多蓝领人才或是灵活用工收入也不比白领收入低，因此对于中高龄求职者而言，可能有更多的选择方向，在企业中年龄价值的消耗造成被裁的可能性更高。

年龄限制是最大的问题

智联招聘调查数据表明，80.1%的中高龄找工作的人觉得最棘手的问题就是年龄限制，调查中的人表示，有20.6%的51-55岁中高龄找工作的人被正常经营的公司因年龄因素裁员，超过了46-50岁（11.5%）、41-45岁（7.6%）和35-40岁（4.8%）等其他年龄段，通过对智联招聘网站简历投递行为的分析，去年2-9月，中高龄找工作的人投递简历总次数比去年同期增长4.3%，远远超过35岁以下求职者同期增速-10.9%，大部分人中高龄找工作的人觉得年龄限制是最大的问题，35岁的门槛是否存在，智联招聘公开的《中高龄求职者就业问题研究报告》也许可以反映部分现状。

典型低学历热门专业的组合

从报告中我们可以看到，去年2-9月，在投递简历三十五岁以上找工作的人中，所学专业占比最高的是会计（6.7%）和计算机（6.3%），但这两个专业的大专及以下学历分别占56.3%和68.2%，是典型的“低学历+热门专业”的组合，这类专业也正好是技术迭代加快和数字化智能化渗透提速的领域，对从业者的自主知识更新能力提出更高要求，文件中还表明，“中高年龄找工作的人一般指40-45岁以上，现在是35岁以上，相对容易进入被淘汰、被优化的情况。”因此这个问题的解决迫在眉睫。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。