前几日，国务院新闻办公室举行新闻发布会，人社部在介绍就业和社会保障有关情况时表示，今年就业形势随经济企稳向好，整体发展态势平稳，但因不确定、不稳定因素仍然较多，就业形势依旧复杂。今年就业总量压力不减，毕业生人数再创新高，就业结构性矛盾仍然突出，就业难和招工难并存。以传统劳动密集型产业为例，普通、技术劳动力紧缺，其中技术技能人才的岗位招聘倍率更是超过2，即一位技能人才至少有两个岗位急缺。

另一点则是疫情的常态化。在3月1日举行的中美新冠疫情防控与治疗合作召开研讨会上，钟南山院士表示，虽然国内已经开始推行新冠疫苗接种，但通过接种疫苗实现全球群体免疫需要2-3年，甚至更长时间。在复杂多变的全球防疫形势下，就业市场也存在着诸多不确定性和风险挑战。

职教新形势下，有两点变化值得注意

2019年以来，国家推动职业教育改革发展的力度之大前所未有，在一系列政策加持下，职业教育迎来了重大发展机遇。“十三五”期间，我国职业教育为国民经济各领域培养和输送了大量人才，平均每年有约1000万高素质技能人才进入市场。在现代制造业、现代服务业和数字化等新兴领域，有70%的一线新增从业人员来自于职业院校或机构，且随着职业教育社会认可度的提升，这个数量还会逐年上涨。

硬币的另一面是新兴技术在为社会创造大量就业岗位的同时，也激活了社会对于新职业人才的巨大需求。在全国超2亿的技能劳动者中，高技能人才仅有5000多万人，高素质和新型人才的缺口已经成为在企业中普遍存在的“发展困扰”。

新职业需求的出现是技术迭代和市场发展的必然结果，就业结构性矛盾也在全世界普遍存在，这并不代表我国职业教育存在问题，反而直接体现了科技与社会的发展进步。缓解矛盾的根源在于推进职业教育和职业培训改革，依据社会需求、企业生产定期调整专业设置与课程开设，提升职业教育培训质量的同时，使人才供给与社会需求的衔接更加紧密。

打造强劲人才队伍，需政府、企业、社会形成合力

相较其他教育，职业教育对外部因素的依赖性更强，需要政府、企业、社会三方合力打造良好发展环境。对于教育企业来说，不仅要全力配合、落实国家的相关政策，更要从自身建设出发，提供更高水平的职业教育服务，发挥自身在人才培养中的“源头活水”作用，持续输出满足市场需求的高素质技能人才。

以北京天谱同盛教育科技有限公司旗下天普教育为代表的职业在线教育企业，积极面对疫情挑战，将压力转为动力，通过引入5G先进技术，持续深耕职业教育数字教学生态，构建了一整套以AI、AR/VR技术为代表的沉浸式教学模式。传统教研中的方法论指导多来自于教师的过往经验，而天普教育则优质师资的支持下，将主讲老师线上直播教学和班主任老师全程陪伴有机结合，为学员提供全程追踪、督导学习的高效服务。

通过大数据、云计算为整个教学环境提供技术支撑，班主任能够通过分析学生的各项行为数据，总结得出提高课堂学习兴趣的关键点、更便于理解的课件呈现方式以及学员知识薄弱项等信息，让教研过程更加高效、精进。

教育从最初的一支粉笔、一块黑板发展到如今的一块屏幕、一根网线，但不论形式如何变化，以天普教育为代表的教育企业仍然要坚守初心，在自身教育细分领域稳扎稳打，紧跟时代发展趋势，保证教学内容和服务的优质性，帮助学员更科学地提升能力、汲取知识、实现梦想。

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