今年是我国“十四五”规划实施的开局之年，处于建设经济强国和人才资源强国的战略机遇期，面对我国高端财务经理人才严重匮乏，现有财务人员专业水平有待提高的现状，加快推进各层级财务经理人队伍建设是当务之急至关重要。目前，我国财务转型已成必然，企业对于高端财务的需求越来越迫切，于是财会人员将目光转向了财务经理人，那财务经理人你又了解多少呢?

一、相关政策;

2001年，中共中央组织部、国家经济贸易委员会关于印发《“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要》的通知(国经贸培训〔2001〕748号)提出：“逐步建立工商管理职业资格证书制度。要制定职业经理人员的素质标准”。

2002年，中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》的通知(中办发〔2002〕12号)提出：“建设一支职业经理人队伍。逐步实行职业资格制度，加紧研究制定资质认证标准和市场准入规则”。

2003年，《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发〔2003〕16号)提出：“企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可。发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度”

2006年，中共中央组织部、人事部印发的《关于贯彻落实“十一五”规划纲要，加强人才队伍建设的实施意见》(中组发〔2006〕11号)提出：“建立社会化的职业经理人资质评价制度，研究制定中国特色职业经理人评价标准体系”。

2010年，《中共中央国务院关于印发〈国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)〉的通知》(中发〔2010〕6号)再次提出：“完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系，积极发展企业经营管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资质评价制度，加强规范化管理”。

2011年，中共中央组织部、中共中央统战部、国务院国有资产管理监督委员会、工业和信息化部、中华全国工商业联合会印发的《企业经营管理人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》(中组发〔2011〕15号)提出：“完善企业经营管理人才市场体系，加快建立职业董事、职业经理人等高端人才市场，积极发展专业性、行业性人才市场”。

2013年，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出：“健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用”。这个文件第一次提出了我国要“建立职业经理人制度”的任务。

2015年，《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》提出：“推行职业经理人制度，实行内部培养和外部引进相结合，畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道”。

2015年，《中共中央国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见》提出：”混合所有制企业职业经理人制度。按照现代企业制度要求，建立市场导向的选人用人和激励约束机制，通过市场化方式选聘职业经理人依法负责企业经营管理，畅通现有经营管理者与职业经理人的身份转换通道”。

2016年，中共中央办公厅印发《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》若干意见》提出：“进一步完善坚持党管干部原则与市场化选聘、建立职业经理人制度相结合的有效途径，扩大选人用人视野，合理增加市场化选聘比例。同时，为避免职业经理人队伍固化和标签化，进一步激发企业内部经营管理者队伍活力，实行内部培养和外部引进相结合，推进职业经理人队伍建设“。

2016年，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》提出：“研究制定在国有企业建立职业经理人制度的指导意见。”

2016年，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》提出“大力推进国有企业改革”，“建立国有企业职业经理人制度”。

2017年，《国务院批转国家发改委关于2017年深化经济体制改革重点工作意见的通知》提出“研究制定改革国有企业工资决定机制的意见，启动国有企业职业经理人薪酬制度改革试点”。

2017年，《国务院办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》提出“充分发挥企业家作用，造就一大批政治坚定、善于经营、充满活力的董事长和职业经理人”“有序推进职业经理人制度建设，逐步扩大职业经理人队伍，有序实行市场化薪酬，探索完善中长期激励机制，研究出台相关指导意见。

二、财务经理人职业资质评价的重要性

中国职业经理人协会(以下简称“中职协”)建立财务经理人职业资质评价标准，能够切实提升财务领域职业经理人素质水平和专业能力，更好地服务和支持中国实体经济发展，改善我国高端财务经理人严重不足的现状，也将为科学评价财务经理人职业水平提供有力保障，为用人单位择优聘任财务管理人才提供重要依据，为促进经济社会持续健康发展提供财务领域职业经理人人才支撑。

中职协是承担组织职业经理人才资质社会化评价与认定，促进职业经理人才资质提升和提供择人求职服务的人力资源行业协会;是唯一一家按照国家标准《职业经理人相关术语(GB/T 26999—2011)》中 “具有考试测评资质，承担职业经理人命题、考试测评、阅卷和颁发证书”的国家级职业经理人行业组织”。在助力推动职业经理人制度改革过程中，积极发挥推进职业经理人才评价改革方面的作用，自2018年以来先后发布职业经理人才职业资质系列工作指引，为广大企业管理人员提供了部分国家重点领域职业资质培训与评价，得到企事业单位高度认可。

中职协依据财政部《会计改革与发展“十二五”规划纲要》、《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》系列文件内容，着重参考了中职协《职业经理人才社会评价工作指引》、《职业经理人才社会培养工作指引》等四项工作指引，决定开展财务经理人职业资质评价工作，并提出我国财务领域职业经理人应具备的专业知识、职业能力等职业资质标准，据此将财务经理人职业资质划分为高级(首席)、中级(总监)、初级(经理)三个层级进行培训与评价，旨在培养一批符合新时期经济高质量发展需要的高端财务管理人才。

财务经理人职业资质评价从财务管理变革、模式创新以及战略目标等层面对财务经理人进行知识更新，帮助财务经理人掌握综合知识，培育全球战略思维，快速成长为CEO的重要战略合作伙伴。通过对财务经理人才及其后备力量有针对性的进行培训和专业性资质评价，逐步建立社会化的财务经理人资质评价制度，研究制定中国特色财务经理人评价标准体系，推进建设中国特色财务经理人才队伍，建造中国财务经理人才择人求职专业市场体系，逐步加强我国财务经理人才队伍的职业化、市场化、专业化和国际化水平，提升中国企业的经营管理水平和国际竞争能力，促进企业经济与社会的发展。

中职协考虑到疫情的反复，所以采取全线上的课程学习和考试模式，学员可以在申报项目成功后登入财务经理人职业资质评价网进行学习，网络课程开放期间不限定学习时间和次数。

财务经理人职业资质评价为用人单位提供参考标准，是个人职业能力和专业能力的体现。中国职业经理人协会立足中国国情财务经理人职业资质评价标准，能够切实提升财务领域职业经理人素质水平和专业能力，更好地服务和支持中国实体经济发展，改善我国高端财务经理人严重不足的现状，也将为科学评价财务经理人职业水平提供有力保障，为用人单位择优聘任财务管理人才提供重要依据，为促进经济社会持续健康发展提供财务领域职业经理人人才支撑

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