在互联网职业教育1.0和2.0时代，人才培养侧重于某一专业领域的知识或技能的学习。而到了3.0时代，T型人才成为培养主流。“T”中的“—”表示广博的知识面，“|”表示专业的深度。极客时间正致力于在“宽知识、深专业”的基础上，培养一专多能人才的硬实力“尖角”。

作为东南亚领航电商平台，Shopee 一直有持续学习的企业文化，随着技术领域的不断更新与迭代，Shopee在员工培养方面，希望增加线上学习的比重，扩充知识来源，搭建多元化的团队培养方式。同时，希望学习平台能具有自主选课、统一管理的功能，便于满足员工不用的学习需求。通过内部调研，极客时间在员工中的呼声很高，企业负责人在考察了课程内容质量后，确定极客时间为线上学习平台。

Shopee在极客时间进行账户充值并绑定员工，根据学习计划，为员工匹配选课条件和选课金额。之后，员工根据个人职业发展规划和团队业务能力要求进行灵活选课学习。企业内部学习文化崇尚自主性，通过自主报名，邀请员工分享学习心得的方式来巩固线上学习到的知识。分享会环节则注重知识结合实践的案例分享，这其中有小型集体讨论，也有大型分享会。

对有线下培训文化的企业来说，极客时间可以作为线上学习平台，为员工补充知识获取渠道、提高学习效率、丰富知识面。在极客时间企业版，企业可以为员工合理分配选课金额和选课数量，员工可以自主选课学习，同时企业可以通过控制台随时掌握员工的学习进度。

Shopee相关培训负责人表示：“我们很注重员工的学习反馈，通过一段时间的观察，发现员工对极客时间内容的评价很高，之后会根据学习情况和需求随时调整计划，不断学习、进步。”

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