公众对招聘事务细节上的密切关注，反映出对于风清气正、正大光明用人的期望。企业为此受到各种目光的打量，并不是坏事

长江设计集团有限公司一场招聘中的某个细节，引发轩然大波。

(相关资料图)

据大皖新闻报道，2月7日，大皖新闻记者关注到，长江设计集团有限公司于2023年2月2日发布了长江设计集团2023年第三批拟聘人员信息公示，在公示表中记者看到该集团国际公司招聘人员张欣然的公示信息中，专门备注“该生为集团党群部主任陈静之女”。在招聘人员公示环节，以这样的措辞进行备注，委实不多见。

就社会观感而言，这样的备注可能给人两种印象，其一，这是有什么特别“暗示”吗？其二，正如某网友所调侃的，这是“忘记删了”？

正当一些网友疑惑不解的时候，最新回应来了——该公司监察审计部一名工作人员在接受媒体记者采访时称：我们是为了体现公开公平公正，实事求是告知有这层关系，我们人力部在今年的管理制度里面有要求，如果有这种关系的，要备注出来，接受大家的监督。

与此同时，媒体记者则发现，在原备注的基础上，悄然之间增加了这样一段文字：根据集团《新员工招聘管理办法》规定，拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明。

其实，根据企业方面的解释可知，此前的备注，也是按照程序要求进行的，并不是某个环节把关者的自作主张。看来，舆情变化，对涉事公司的相关事务已经造成直接影响，使得其不得不“故此说明”，这实际上是对外面的质疑进行某种沟通、释疑。虽然看上去这有点“多余”，但就事件的“发酵度”而言，是有必要性的。

毋庸讳言，公众最为“敏感”的地方，是一个被引进人员，和招聘企业的部门领导有直系亲属关系。人们担心这样的“举贤不避亲”，背后藏着什么不为人知的东西。其实，这种情绪很好理解。近年来，一些“萝卜招聘”“近亲繁殖”现象，令人对个别企业的招聘产生疑虑和抵触心理。但只要行得正、立得住，即便母女在同一个公司共事，也无妨。前提是，要经得起回避制度的“审阅”。

依据《党政领导干部任职回避暂行规定》等要求，有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务等工作。近年来，山东等一些地方也就国企招聘出台过专门规定，对招聘岗位作出相应限制。

作为水利部长江水利委员会出资设立的国有独资企业，长江设计集团有限公司是否要落实回避制度，未见更多信息透露，但既然表明接受“大家的监督”，想来就有一套成文规则加以约束。而现在看来，张欣然是被该集团国际公司所聘，那么，具体岗位是什么，有没有进行“回避”，实有进一步作出说明的必要。

公众对招聘事务细节上的密切关注，反映出对于风清气正、正大光明用人的期望。企业为此受到各种目光的打量，并不是坏事。这也要求企业把相关程序安排得更严谨，把引人机制设计得更科学，令德才兼备者成为企业的新鲜血液，以此更好发回应社会关切。

现代快报首席评论员 戴之深