一、社保补缴有哪些情况？

1、职工离职等个人原因导致社保断缴，断缴时间不超过3个月，可以申请补缴社保。近几年经济不景气，所以职场人员流动性比较大，一旦辞职或跳槽都可能导致社保中断，社保断缴后对于养老保险的影响不大，但是一旦社保断缴，那么在断缴期间就无法享受医疗保障，所以尽量不要让自己的社保断缴。

一般情况下，社保中断时间不超过3个月的，可以申请办理补缴，挂靠公司代缴社保，一般都有补缴社保的业务。如果中断时间超过3个月，那么通常就不能补缴了，不过不同地区社保补缴政策略有差异，具体以当地政策为准。

2、企业原因导致未缴纳社保。如果是企业原因导致社保断缴的，断缴时间在3个月内的，可以由单位申请补缴，补缴需要缴纳滞纳金，如果已经跟单位签订了劳动合同，但是企业并没有在职工入职30日内为其办理社会保险参保手续，那么这种情况就不能补缴社保，企业职工可以申请劳动仲裁，要求企业给自己补缴社保。

3、不允许一次性补缴15年社保。以前社保是可以一次性补缴的，而现在补缴规定越来越严格，各地区都已经禁止一次性补缴社保，如果之前从来都没有参加过社保，那么想要一次性补缴15年社保费用是非常难的，现在大部分地区都取消了一次性补缴政策。

不过城乡居民养老保险是可以补缴的，如果退休时城乡居民养老保险缴费年限不足15年，那么可以申请一次性补缴剩余年限的养老保险费用，只要将养老保险缴费年限补缴至15年，那么60岁就可以享受居民养老保险待遇了。

二、社保补缴需要什么材料？

这里我们以杭州市为例：

《杭州市区职工基本养老保险费补缴申请表》，劳动合同或工资发放凭证。下列人员还需提供：

1、补缴职工养老保险的时间早于1998年1月1日的人员：

（1）以下材料之一：经劳动保障行政部门审批的招工录用登记表、调入单位的工作调动介绍信、劳动合同履行期限内经劳动保障行政部门鉴证的劳动合同;

（2）军转干部安置、学生分配等有关材料;

（3）财务发放原始工资凭证;

（4）劳动合同期满离开用人单位的应提供原劳动合同。

2、参加事业单位养老保险或医疗保险享受公务员医疗补助、列入编制部门编制管理的人员：提供编制部门批准的相关材料或《民办教师备案表》。