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“招聘”和“离任”两头忙!不同级别银行选人偏好不同

2021-12-10 16:01:39来源:资本邦

12月10日,资本邦了解到,近年来银行系统内高管流动频繁,尤其是进入2021年,“招贤纳士”和“离职潮”成为今年的热点议题。

不同级别银行选人偏好不同

从招聘角度看,中小银行热衷于公开选聘,而国有大行高管则以内部互相输送或提拔为主。

2021年四季度以来,就有多家中小银行宣布公开“海选”核心高管,包括农商行以及村镇银行。

例如,11月初,宁夏原州津汇村镇银行发布面向社会公开选聘银行行长、副行长公告。根据公告,应聘该行行长、副行长级高管的要求不低。从任职条件来看,要求具备国有大行、股份制银行等高管层任职履历等。

而国有大行则习惯“内部消化”提拔晋升和同级别银行之间调动工作岗位。

具体来看,今年8月初,邮储银行(601658.SH)公告称,刘建军担任该行行长及执行董事的任职资格已被核准。

据了解,刘建军自2021年5月起任中国邮政集团有限公司副总经理、党组成员及该行党委副书记。曾先后担任中国建设银行山东省分行潍坊分行副行长、济南分行副行长、德州分行行长,招商银行济南分行副行长,招商银行总行零售银行部总经理、零售综合管理部总经理、总行业务总监兼零售金融总部常务副总裁、信用卡中心理事长,招商银行执行董事、副行长、董事会秘书等职务。

建设银行原首席财务官张毅于今年11月4日起就任农行副行长。而建行原副行长吕家进因工作调动辞去副行长等职务,并出任兴业银行董事长,自今年7月26日起正式就任。

今年光大银行一季度发布公告称,因工作调整刘金辞任行长、执行董事等职务。随后刘金于2021年6月出任中国银行副董事长、执行董事、董事会战略发展委员会委员。

150位上市银行的“董监高”离职

与银行“招聘”热相对的是,多家银行高管出现了大规模离职的情况。据Choice数据不完全统计,今年以来,已经有150位上市银行的“董监高”离职。其中,11月份以来,就有21位董监高离职。

国有大行方面,不完全统计,今年以来,工行、农行、中行、建行、邮储银行、交通银行共6家大型银行有26位董监高离职。

从调整去向来看,高管们更多是在银行体系内流转,不过也不乏与原有银行“脾气不合”而离任的情况出现。

例如,今年10月初,江西银行(01916.HK)发布公告称,经董事会考虑评估,江西银行行长罗焱管理风格及理念与该行业务发展及实际需求不完全一致,考虑该行及股东整体最佳利益,董事会决议解聘罗焱行长职务,自2021年10月15日起生效。面对职务“罢免”,罗焱对该行董事会免去其上述职务表示了异议。

银行高管愈发年轻化

据悉,近些年银行高管人员“年轻化”的趋势越来越明显,而“70后”高管队伍已经成为领导团队的中流砥柱,这种情况在中小银行中尤为突出。

例如,锦州银行总分行面向社会公开选聘中高层管理人员,在岗位任职资格方面提出了要求,其中,总行副行长、董事会秘书、首席财务官年龄原则上不超过49岁;分行副行长、总行部室副总经理原则上不超过45岁。

有市场分析认为,中小银行面临更大的竞争压力,财富转型的需求也更迫切,需要既有从业经验、又有创新精神的人才补充到管理队伍中。(潘忠侃)

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标签: 银行高管年轻化趋势 银行系统 高管流动 招贤纳士 离职潮

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