按照校招的流程，近期部分银行已开始笔试流程，随之而来的是，银行笔试再次出现在热搜榜上。今年，银行校招有哪些新动向?对于笔试成绩，考生该如何看待?

又到了一年一度的校招季，银行笔试再次以“难”出圈，日前“建行笔试”、“中信银行笔试”等词条高挂热搜榜。

银行校招新动向

“今年，我已经参加了三家银行的笔试，分别是农业银行、浦发银行和邮储银行。”刚结束一场银行笔试的小琬表示，因为延期毕业，这是她第二年参加银行校招。相比第一年，经验更丰富，也更有把握了。不过她仍然表示，“压力挺大的，毕竟竞争比较大”。

每年8月至10月，是各大银行发布秋招公告的日子，也是像小琬一样的考生们疯狂刷题备考的日子。目前，国有六大行以及包括招商银行、浦发银行、中信银行在内的多家股份行都已发布秋招计划。

“我是之前就有关注一些秋招信息群，大家在群里会共享消息。”小琬表示。为了备考，她还专门参加了银行考试的相关培训课程，以及简历一对一修改指导课程——后者的价格为199元一堂课，主要是教学员“包装”简历。

从已公布招聘信息的银行来看，目前国有银行在招聘数量上占据了大头。

其中，今年农行的招聘人数最多，达22000余人，比去年增加了20%。工行紧随其后，招聘人数超19000人，较去年相比增加了千人。建设银行、中国银行公布的招聘总人数分别达16000人和11000人，相比去年也出现增长。招聘量之大，分分钟秒杀其他行业。

另从招聘机构上来看，主要包括总行及各地分行相关部门。招聘岗位则包括管理培训生、各类业务岗位、客服经理岗位、综合业务岗位等。

这其中，总行岗位的筛选条件通常比较严格，不仅看重学历，也看重专业能力、资源等，很多总行部门都是硕士起招，要求本硕学校双“985”，或是国外知名高校等。对于此类员工，银行主要以培养专业人才为主，录取者基本都会参加管培生计划，然后进行轮岗和定岗;相较之下，分行的筛选条件稍低，学历要求本科及以上。

随着国内金融开放力度的加大，小语种专业人才备受银行青睐。如中行在招聘中提到，小语种专业毕业生是中国银行全球化经营的重要人才储备，招聘入行后实施专门的培养计划，根据工作需要和培养情况，外派到相应境外机构工作。招收语种包括德语、法语、日语、朝鲜语/韩语、西班牙语、葡萄牙语、塞尔维亚语。

此外，随着数字化转型的加速，银行对金融科技类相关人才的需求加大。

“这体现了银行对金融科技的重视，也可以视为其对金融科技公司快速发展所作出的积极应对。”复旦大学经济学院教授王永钦介绍，特别是近年来，银行不断加大金融科技的相关投入，大力发展数字金融，相应地产生许多岗位需求。

像考了一本百科全书

按照校招的流程，近期部分银行已开始笔试，随即，银行笔试再次出现在热搜榜上。

在建行笔试的当天，有网友评论：“这难度怕不是来招行长的，英语15分钟3篇阅读让我这个过了专八的都直呼‘好家伙’。”还有网友感慨：“考了一本百科全书，三个小时抠掉了两个美甲。”

除了建行笔试外，前几日的中信银行也曾因笔试系统崩掉而上热搜。2点开考，卡了半小时才进入系统。”有网友说道。

“希望下次考试的时候，不要再出现这种问题了，给我们一个好的考试环境吧，这种系统崩溃，可真的是太难了。”有网友感叹。

近几年，在校招季，银行笔试登上热搜似乎已成惯例，不少参加笔试的考生都会在社交平台上吐槽银行笔试难度高、题量大。

虽然笔试试题较难，但也有网友反馈，不用太在意成绩，笔试成绩只占了部分权重，而且多数银行是按照成绩排名比例进行面试邀请，并非是成绩线，比如有的银行允许排名前60%的人参加面试，然后再从60%人里挑选合适的考生。

行业稳定性较高

银行笔试频上热搜的背后，也反映了毕业生对此类岗位的“偏爱”。

当被问及为什么要考银行时，小琬这样答道：“银行工作相对稳定，平台比较大;薪资水平在金融行业虽然不算高，但在各行业里算中等，且有一定上升空间;相较于其他企业，有比较完善的晋升制度和管理模式。”

已入职半年的小杨也给出了同样的理由。

在A股的各大行业中，金融业打工人的人均薪酬一骑绝尘。数据显示，去年非银金融和银行业的人均薪酬分别为46.71万元和34.89万元，分列申万28个一级行业中的第一、第二名。

“相比其他金融机构，如券商和基金公司，在经济不确定性加大的背景下，银行风险较低，因此也不难理解应届毕业生扎堆报考银行。”复旦大学经济学院教授王永钦表示。

但小杨同时提及，银行的工作强度并没有想象中的轻松，加班是常态，而且一线员工业绩压力更大，“其实挺像‘围城’的，计划过两年看看其他机会”。(段思宇)

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