又一民营银行迎来“新帅”。近日，吉林银保监局公布一则批复，经审核，核准王玉海吉林亿联银行股份有限公司行长任职资格。据了解，这已是今年以来第7家民营银行董事长或行长一职发生变更。

亿联银行迎来第三任行长

开业4年多，吉林亿联银行迎来第三任行长。

10月19日，亿联银行在官网公告称，吉林银保监局核准了王玉海亿联行长的任职资格，自2021年10月19日起，王玉海正式就任该行行长。

公开资料显示，亿联银行是东北首家民营银行，2017年5月由中发金控、吉林三快科技(美团)等7家民营企业在长春联合发起成立。该行是继浙江网商银行、深圳前海微众银行、四川新网银行后，全国第四家互联网银行。

公开资料显示，新任行长王玉海为美国南加利福尼亚大学博士，曾在美国运通公司有10年风险管理经验;之前在广发银行工作7年，历任信用卡中心首席风险官、总行零售银行首席风险官兼零售风险管理部总经理(行长助理级)等职;2017年，先后任万达普惠网络信贷有限公司CEO，睿智合创(北京)科技有限公司董事、执行副总裁等职务。

据业内相关人士介绍，亿联银行前任行长张其广于2018年5月就任，2021年9月9日辞任，其任职已满三年，因身体原因辞去行长职务。

首任行长戴兵原为中国光大银行信用卡中心总经理，于2018年4月辞任行长，任期不足一年因个人原因辞职。

王玉海就任后，将成为亿联银行开业四年来的第三位行长。

财报显示，亿联银行正稳步推进线上消费金融业务，在依法合规的前提下，与美团、京东金融、度小满金融等头部互联网平台建立战略合作关系。

亿联银行方面称，该行存款业务积极调整转型，加快推进自营渠道互联网运营建设，搭建精准营销体系，加大在云计算、人工智能、大数据等方面的投入力度，以提升金融科技运用能力。

而王玉海曾任职的睿智科技，正是一家为中小银行提供全方位科技赋能的金融服务公司。作为互联网银行，亿联银行聘任王玉海出任行长，可能是出于数字化转型考虑。

上述业内人士认为，民营银行作为金融改革的试点，从经营模式、管理模式、人员构成等多个方面与传统银行有着显著的不同，尤其是其中的这四家互联网银行，在发展过程中进行了多方面的有益探索，也取得了一些成绩。随着银行业转型的持续推进，民营银行需要确立明确的差异化市场定位，发挥核心资源禀赋优势，向更有特色、更普惠的目标迈进。

今年已有多家民营银行换帅

铁打的民营银行，流水的行长。

公开信息显示，仅2021年，截至目前，19家民营银行中就有7家出现董事长或者行长职位的重大人事变更。除吉林亿联银行外，还有辽宁振兴银行、浙江网商银行、四川新网银行、天津金城银行、温州民商银行、上海华瑞银行，共计7家民营银行董事长或行长一职出现变更。

梳理发现，新任高管大多为行内升任或具备多年银行业从业经历。例如，7月30日，温州民商银行董事会决定选举侯念东、聘任应海卿分别担任该行董事长、行长，任职资格尚待监管批复。侯念东此前曾在中国人民银行、工商银行任职多年，自2015年温州民商银行开业起就担任该行的行长;而应海卿此前则担任工商银行丽水分行行长。7月20日，浙江银保监局核准金晓龙浙江网商银行董事长任职资格，9月15日浙江网商银行行长冯亮的任职资格也获批通过。金晓龙、冯亮此前分别担任浙江网商银行行长和副行长。

谈及民营银行高管变动频繁的原因，金乐函数分析师廖鹤凯表示，民营银行高管流动性高、变动频繁和目前民营银行在行业传统业务竞争加剧，企业经营压力加大有关。另外，民营银行诸多高管来自于中大型国有银行，到系统完善度不高、人员配备较弱、业务模式有很大不同的民营银行可能会存在一些水土不服的情况。

易观高级分析师苏筱芮认为，民营银行高管频繁变动主要存在两方面原因：第一是相较传统银行，民营银行定位、服务领域等更加细致和明确，一些原本习惯于大行资源的高管，到了民营银行以后可能会觉得“束手束脚”。第二是业绩原因。虽然民营银行都拥有自身的明确定位，但仅凭这些“本源业务”并不足以支撑民营银行快速发展。近年来，伴随着监管环境趋严，一些违规民营银行频频收到罚单;此外，部分作为地方法人的民营银行自2020年以来在互联网存、贷款等业务上受限，一些旧有模式的前景面临挑战。

对于高层变动可能对于民营银行产生的影响，廖鹤凯表示，高管频繁变动对于民营银行来说有利有弊，对于需要特色业务来赢得市场的民营银行来说，传统银行的高管可以带来完整的团队构架、风控方案、传统业务的扩展，但对于结合民营银行股东的实际情况开拓新的业务来说着实都是充满了挑战，不断推陈出新或许也是民营银行不断寻找到自身定位的过程。弊端则是要避免频繁的高管变更，这不利于固有业务团队的稳定性，对于银行来说，也会面临不断整合团队的时间成本。(魏薇)

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