当下正值“金九银十”的招聘旺季，各大金融机构纷纷招兵买马，拿出“真金白银”广聚英才。

调查发现，目前至少有30家券商提前开始了2021年毕业季的招聘活动。同时，银行和金融科技子公司也已加入抢夺人才的大战。其中，金融科技类人才成为“香饽饽”。

金融科技类人才受青睐

为了响应国家“六稳”“六保”政策号召，今年多家国有大行秋招计划较往年提前，且积极扩招，工商银行、建设银行、中国银行、农业银行以及交通银行今年计划招聘总计超6万人。

从五大行的招聘类别来看，金融科技人才需求大幅提高。

在工行的招聘岗位类别中，单列了一项“科技菁英计划”，就是为境内分行和科技类直属机构甄选产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才，主要以电子信息科学类、计算机类、数理统计类、设计类等相关专业为主。

在建行招聘计划中，有一类别叫“科技类专项人才”，同样是为金融科技招揽人才，主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作，重点招收数理统计、计算机、软件工程、通信工程及其他理工类专业毕业生。

中行则是通过其总行直属机构——信息科技运营中心招纳金融科技人才，着力打造一支专业化、国际化、复合型、创新型的人才队伍。

此外，新晋成立的金融科技子公司也加入招兵买马的大潮。从招聘计划来看，建信金科招兵买马的人数最多，2021年校招计划招聘共计1000人，人员将从事人工智能类、大数据研发类、创新研发类、测试及项目管理类、软件开发类、技术运维类、数据分析类、业务及产品类等工作;中银金科2021年校园招聘总招聘量700人，以金融科技岗为主，少量招收经营职能岗;工银科技2021年校招主要集中在技术岗、设计岗、产品运营岗，计划招聘人数若干。

银行高薪“抢人”

从各行发布的半年报来看，在金融科技方面的投入不减，其中一项就是对金融科技人才的储备。

半年报显示，建设银行披露的科技类人员数量为10940人，占集团人数的2.98%;平安银行科技人员(含外包)超过8000人，较上年末增长超过13%;邮储银行表示将加快科技队伍建设，制定2020年信息科技人才工程实施方案，开展常态化招聘，总行信息科技队伍较上年末增长20.35%。

银行系金融科技子公司校园招聘中未提及具体薪酬，不过，从社会招聘情况来看，调查发现，银行系金融科技子公司软件开发工程师等技术岗位基本年薪20万元起步，大数据架构师最高年薪超过70万元，项目交付总监年薪超过百万。

这一薪酬水平在行业中亦具备了竞争优势。苏宁金融研究院金融科技中心主任孙扬表示，从数据看，银行系金融科技子公司的薪酬是有竞争力的，比传统的科技公司收入高很多。据了解，银行系金融科技子公司招人，除了公开招聘外，还有大量通过猎头的定向挖猎，薪酬水平要比公开社招、校招高得多，目前银行系金融科技子公司已经成为市场上的薪酬高地。不过，在激励机制建设上，孙扬进一步建议银行金融科技子公司可以从项目奖金、核心骨干的股权激励机制以及加强企业文化建设等方面吸引和留住人才。

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