成功没有捷径，有的只是1%的天才与99%的汗水。这一出自天才音乐家贝多芬的经典语录曾经激励了无数人。一个人的奋斗如此，企业的奋斗亦然，长城汽车就是其中的典型代表。

11月16日，这个在2020年出镜率极高的车企又以一种意想不到的方式走红。这一次，不靠新车也不靠董事长，靠的是区区"21个字"—— 绿智潮玩嗨世界、廉信创变共分享、每天进步一点点。

别看这21字乍看有些晦涩难懂，但却十分值得细读。它们代表了长城汽车从2万多条内部征集意见中汇总出的精华，是长城汽车最新企业文化的浓缩。

其中，"绿智潮玩嗨世界"代表了长城汽车造车的使命愿景。它不仅囊括了绿色出行、新能源汽车、智能网联、自动驾驶等等有关未来汽车发展大趋势的形容，而且还有着属于长城汽车自己的独特标签："潮玩"。

今年以来，哈弗大狗、欧拉猫系列等一众车型的上市简直在汽车圈刮起了一股"潮玩风"，让90后Z世代青年们惊呼"原来真的有这么'潮'的汽车"，销量也一路水涨船高。据统计，欧拉黑猫10月份位居新能源车销量榜第三，同比增长285.5%，哈弗大狗上市36天销量破万，成绩足以用"羡煞旁人"来形容。

而"廉信创变共分享"作为面向企业内部的核心价值观，则显得稍微正统严肃一些。务实与聚焦始终都是长城的精神内核，但难能可贵的是，站在高点的长城依然可以保持清醒，并且时刻反思，"该如何迎接时代的巨变"？"廉洁、诚信、创新、变通、共分享"这些关键词，每一个背后都代表着长城汽车为未来发展开出的一剂良方。

最后，"每天进步一点点"更是不必多说，熟悉长城汽车的人都不会陌生。这是长城汽车的得以持续向上，不断打造好产品和好服务的关键。随着长城汽车的"版图"不断扩展，每天进步一点点的企业精神也将继续，鼓励长城汽车的每一个人迎难而上，继续保持进步。

其实，无论是使命愿景、核心价值观还是企业精神，早在企业文化共创发布之前，长城汽车早已做出了行动上的转变。不仅构建了以用户为中心的全新组织架构，产品、技术、营销等各领域向"以用户为中心"转变，而且在内部加速轮岗机制，创立"轮值总裁"制度，实施内部称谓"去总化"……

种种一切的转变都在提醒着我们，长城汽车的"三十而立"不是说说而已。站在三十岁的时间节点上，长城汽车正在迎风远眺，朝着下一个高峰前行。

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