9月14日，资本邦了解到，根据Wind数据显示，截至9月11日，今年以来新上任的基金经理已达442名，而去年同期新上任的基金经理数量为339人，同比增长30%。

对于新基金经理的同比增长，或与市场大量产品需要管理人才，行业对于投研人员的需求持续提升等相关。据悉，年内公募基金行业规模超过23万亿元，产品数量超过8000只。

相关专业人士表示，目前公募基金行业蓬勃发展，每年都有大量的新人走上投研岗位，成为基金经理的储备资源。而成熟基金经理管理的产品增聘和新产品发售，也会为新手提供管理产品的机会。

整体来看，新基金经理上任主要有以下几种方式：一是从成立门槛较低的发起式基金做起，逐渐积累业绩;二是基金公司安排以老带新，与老基金经理共同管理;三是接手公司内部规模较小业绩一般的基金，在不影响公司整体业绩的情况下，慢慢提升管理水平。

而今年以来，明星基金经理以老带新的现象明显开始增多。例如，杨浩管理的交银新生活力灵活配置混合和交银内核驱动混合分别增聘田彧龙和封晴为基金经理，共同管理。

此外，还有部分明星基金经理开始接管一些“迷你基”，以经理的投研能力期望拯救部分面临清盘风险的基金。例如，诺安基金蔡嵩松今年5月22日接管了诺安创新驱动基金，该基金二季度末规模仅有6314万元。

值得一提的是，年内除了新上任的基金经理同比增长之外，基金经理离职的情况也在增多。Wind数据显示，截至9月10日，今年以来已有来自104家基金公司的229位基金经理离职。对比历史同期，今年的基金经理离职数量仅次于2015年，处于历史第二高位。

数据显示，2015年同期，共有247位基金经理离职。对此，相关公募人士表示，离职潮跟行业的迅速扩容有关。在基金产品数量迅速增加的情况下，基金经理的人数基数变大，离职的人数相应地也会增加。（爽爽）

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