观点网讯：4月8日， Microsoft发布第二份主题为"深切期望：让混合办公发挥作用"的《Microsoft工作趋势指数》年度报告。报告列出5大趋势，指引企业领袖应对转变。第一，员工对工作模式有截然不同的看法，64%香港员工表示，与疫情前相比，他们现在会比工作更着重健康与生活，高于亚太区比例(57%)。不但如此，63%的香港Z世代和千禧一代考虑在未来1年转换工作。

第二，企业领袖与员工的期望并不一致，57%的香港企业领袖表示，所属企业计划在未来1年全面恢复办公室工作，与亚太区的比例相近(58%)。62%香港管理层认为，企业领袖与员工的期望有所出入。76%香港管理层表示，他们并没有影响力或资源改革他们的团队。

第三，企业领袖需缔造一个员工愿意往返工作的办公室环境，香港有39%采用混合办公的员工表示，了解什么时候需要和为什么要进入办公室工作，是他们最大的挑战，但只有29%的管理层曾在制定新规范与团队协商，与亚太区的比例相近(32%)。

第四，弹性工作不代表"保持在线"，52%的香港员工乐意考虑明年开始使用沉浸式数码空间进行会议。

第五，混合办公模式中，重建人际关系与以往不同，分别有67%及61%的香港及亚太区混合办公员工，考虑在未来1年转向全面遥距办公，并认为企业不能单靠办公室来弥补过去两年失去的人际关系。分别47%及43%的香港及亚太区企业领袖表示，员工混合或遥距办公的最大挑战，是建立人际关系。

该研究访问逾3.1万人，分别来自全球31个国家或地区包括香港，亦包含Microsoft 365所产生数以万亿计的生产力数据，以及LinkedIn的劳动力趋势分析。

Microsoft香港及澳门区总经理陈珊珊表示，过去两年的生活体验和改变都不可磨灭，灵活性和身心健康成为员工不可或缺的考量。企业要接受和适应这些新的期望，才可赋能其员工及业务达至长远成功。